Si vous êtes développeuse ou développeur, vous devez peut-être vous demander à quoi ressemble un processus d'embauche pour un poste chez Cozy Cloud, une des premières start up à avoir institué le télé-travail à 100% pour ses développeurs ? Que recherchons-nous ? Pourquoi postuler chez nous ?

Dans cet article, je vous présente notre process, nos attentes et vous livre quelques conseils.

🎯 Atteindre les entretiens

Aujourd'hui, toutes nos offres sont disponibles sur Welcome To the Jungle et on en parle souvent sur nos Internets (LinkedIn, Twitter...)

Mais il y a d'autres moyens de postuler chez nous. Cozy Cloud développe une plateforme - Cozy - open source construite en partie grâce à sa communauté de contributeurs actifs. Pour attirer notre attention, rien donc de plus simple !

Tout est ouvert chez nous et vous pouvez librement discuter avec nos développeurs sur le canal IRC ou notre forum.

Pas de boite noire, le code est disponible sur notre Github et si vous êtes développeuse ou développeur, c'est une bonne opportunité de développer des services pour enrichir la plateforme (un de nos développeurs avait été recruté suite à son contribution et est aujourd'hui responsable d'une verticale chez Cozy Cloud @doubleface si tu me lis 👏) et commencer à discuter avec l'équipe.

👍 Process de recrutement

✍️ Envoi des candidatures : le CV, c'est bien mais vos réalisations comptent double. N'oubliez pas de nous communiquer votre github et autres livrables.

👀 Revue des candidatures : C'est un premier filtre. L'équipe Tech passe en revue toutes les candidatures et y consacre du temps. Il y a des échanges en interne avant de vous appeler. Nous sommes une petite structure : le département des ressources humaines n'existe pas. Ce sont nos développeurs qui recrutent les futurs membres d'une équipe.

☎️ Premier appel
Ce premier appel sert principalement à vérifier qu’il n’y a pas de gros mismatch entre notre offre et vous. Il ne dure pas plus d'une heure.

Le Lead Dev propose souvent de vous présenter. C’est la première impression que vous allez donner.

Restez focus sur les expériences qui ont un véritable rapport avec la mission proposée. Renseignez-vous au préalable sur notre stack, lisez notre blog ou posez des questions sur Cozy Cloud. La qualité de vos questions posées fera la différence et apportera déjà une réponse sur votre rigueur et qualité du travail livré par la suite.

N'hésitez pas à vous mettre en contact avec d'autres membres de notre équipe afin que ce premier entretien ne soit pas une heure perdue.

Osez la transparence et ayez une estimation du salaire que vous souhaitez, et gardez dans votre tête un salaire minimum en dessous duquel vous n’accepterez rien.

Si l’on vous demande pourquoi vous voulez changer de job, ne trashez pas votre entreprise actuelle. Soyez bienveillants et cherchez toujours le positif dans vos expériences passées. Trouvez une raison qui ne vous mettra pas en porte-à-faux.

Si vous avez mal jugé l'offre et que la mission ne vous convient pas, encore une fois, soyez honnête et n'essayez pas de toute faire pour plaire. Votre temps est précieux.

À ce stade, environ 80% des candidats passent à l’étape suivante.

🏠 Devoir à la maison : C'est la manière la plus courante pour les entreprises d'évaluer l'expertise technique d'un candidat sans avoir à impliquer toute l'équipe de recrutement dès le départ est de faire faire un test - un projet que le candidat réalisera chez lui dans un temps limité (3h maximum). Jouez le jeu ! Les PR des anciens candidats peuvent être encore visibles sur Github, ne trichez pas !

👥 Les entretiens : si l'équipe de recrutement, qui se compose généralement des développeurs que vous rejoindrez, approuve le test fourni, elle vous invitera à passer une phase d'entretiens.

Chez Cozy Cloud, cette phase se divise en 3 entretiens :

• un entretien technique en relation directe avec votre test réalisé (40 minutes)
• un entretien technique plus général sur plein de sujets concernant nos technologies (40 minutes)
• un entretien avec un membre non tech de l'équipe avec qui vous serez amené à collaborer (UX Designer, Product Owner...) (30 minutes)

L'objectif de ces entretiens est d'évaluer les compétences techniques liées à notre technologie (appelées hard skills) et d'autres compétences pertinentes qui peuvent ne pas être liées à la tech (appelées soft skills). Attendez-vous donc à ce qu'on vous pose des questions sur nos technos mais aussi sur votre esprit d'équipe, votre intégration au sein d'un collectif à 100% en télé-travail, votre capacité à gérer un projet de A à Z en toute autonomie, l'adhésion à nos valeurs, vos ambitions, votre capacité à communiquer et votre gestion du stress. Cozy Cloud évolue à un stade où elle recherche des profils seniors robustes et capables de former par la suite une équipe dédiée.

💶 L'offre : Les offres sont décorrélées de l'entretien et il se peut que vous passiez un dernier entretien avec un des co-fondateurs ou notre CEO, Benjamin André.

Pourquoi est-ce si important ?

Lorsque vous rejoignez Cozy Cloud, si vous ne partagez pas les valeurs de l'entreprise, non seulement vous ne vous sentirez pas au bon endroit, mais en plus, vous risquez de ne pas vous entendre avec vos futurs collègues.

Cozy Cloud est né et a grandi avec son effectif à 100% en télé-travail. La communication se fait donc à 80% à l'écrit sur notre Mattermost, Github, les notes et cartes Trello. L'oral se fait via Zoom et les rencontres en présentiel avec vos collègues en cette période particulière peuvent être limitées.

☕️ Tous les matins, la journée s'ouvre avec un "daily" ou point du jour pour discuter avec l'équipe de nos avancées mais aussi de nos blocages. C'est un temps d'échange et non pas de "flicage". La transparence est clé : ne gardez pas sous le paillasson que vous êtes bloqué dans votre travail. Parlez-en. Trouvez une solution avec l'équipe. Jouez-la collectif plutôt que solo.

L'adhésion à la mission de Cozy Cloud est clé dans votre recrutement. L'équipe n'a pas la tête dans les nuages et a un objectif clair et défini : démocratiser l'usage du cloud personnel comme espace numérique personnel dans lequel chacun peut contrôler ses données et bénéficier de plus d'usages que tous les GAFA/BATX ne peuvent offrir.

Rassurez-vous : on ne joue pas au cavalier seul face aux data-prédateurs 👉 on travaille déjà main dans la main avec des institutions publiques (ville, éducation), des entreprises comme des assureurs, des banques et fournissons un outil simple à plus de 60 000 utilisateurs soucieux de leurs données et de leur vie privée en ligne.

En résumé,

Ce que nous recherchons 👍

• Une personne qui sait trouver des solutions pérennes (et non pas des rustines à droite à gauche qui vont se décoller avec le temps) avec beaucoup de
  • Passion (curiosité, initiative, proactivité)
  • Humilité
  • Autonomie
  • Excellente connaissance technique de notre stack
  • Pétillance (demandez à notre CEO la définition de ce mot. Indice : rien à voir avec le champagne 🍾)

À vous de jouer pour nous aider à viser encore plus haut !

L'offre du moment à ne pas rater

Dans notre équipe Front, nous sommes à la recherche d'un.e Lead Dev Front. C'est Quentin Valmori, notre Lead Dev Front qui recrute et avec qui vous travaillerez ! 👇

📔 Ressources et liens pour contribuer

• Rejoignez notre communauté très active sur IRC
• Partagez un morceau de code pour une fonctionnalité ou application qui vous faciliterait votre quotidien administratif (c’est de cette façon que l’histoire de Cozy Cloud a commencé)
• Proposez Cozy à vos proches, collègues, amis... la rentrée, c'est comme la nouvelle année, c'est toujours le temps de prendre des bonnes résolutions ou d'aider celles et ceux qui veulent protéger leurs données personnelles et ne plus être dépendant des GAFA. Ensemble, on sera plus fort 💪.
• La veille de nos développeurs pour avoir si nous avons des passions communes
• [Vidéo] Comment mettre en place un remote work efficace par notre CEO
• Rendez-vous sur cozy.io pour en savoir plus.